Deskripsi Pekerjaan Pilot

Deskripsi Pekerjaan Pilot - Pilot adalah sebutan bagi seseorang yang mengemudikan sebuah pesawat terbang. Profesi sebagi seorang pilot dituntut memiliki keahlian/skill dalam mengemudikan pesawat. Seorang pilot harus menempuh berbagai ujian serta serifikasi disekolah penerbangan dan otoritas penerbangan.

Menjadi pilot tidaklah mudah, sebab jika sudah dinyatakan lulus sebagai seorang pilot, pilot harus mendapat sertifikasi terbang (Pilot License), yaitu surat pengakuan kemampuan pilot untuk menerbangkan pesawat dengan tipe dan ukuran tertentu. Berdasarkan UU No 1 Tahun 2009 Pasal 53 Ayat 1 bahwa "Setiap orang dilarang menerbangkan atau mengoperasikan pesawat udara yang dapat membahayakan keselamatan pesawat udara". Maka tidak sembarang dan setiap orang dapat menerbangkan pesawat sebab memiliki resiko yang sangat tinggi.

Dalam tugasnya pilot dibantu oleh pilot lain yang di sebut dengan ko-pilot. Selama penerbangan berlangsung dari awal take-off hingga landing pilot dan ko-pilot saling berkerjasama satu sama lain untuk menerbangkan pesawat sesuai dengan jalur penerbangan yang telah terdaftar.

Di dalam sebuah penerbangan komersial, pilot dan ko-pilot bertugas mengemudikan pesawat sementara pramugari dan pramugara bertugas untuk memastikan keselamatan, keamanan dan kenyamanan penumpang dalam penerbangan.Pilot, ko-pilot, dan pramugari/pramugara (flight attendant) disebut sebagai awak pesawat (aircrew). Pembicaraan yang dilakukan pilot, ko-pilot dengan petugas pelayanan lalu-lintas akan direkam oleh kotak hitam( cockpit voice recorder) dan hampir semua parameter dari sistim yang ada direkam oleh kotak hitam (flight data recorder). Kotak hitam ini sangat penting untuk dianalisis dalam rangka rekomendasi pencegahan terulangnya kecelakaan penerbangan yang sama dikemudian hari.

Tugas dan Tanggung Jawab Pilot

Tugas Pilot

Pilot adalah menjalankan mesin dari pesawat terbang sedangkan seorang COPILOT bertugas untuk membantu seorang Pilot. Adapun kepangkatan dalam dunia penerbangan (sipil) sebagai berikut:
CAPTAIN adalah komandan dari sebuah pesawat; Chief de Mission.

FIRST OFFICER adalah wakil dari Captain yang akan mengambil alih tugas captain apabila captain tidak dapat menjalankan tugasnya. Jadi apabila First Officer yang menjalankan pesawat/mesin; maka dia adalah Pilot nya. sedangkan Captain adalah Copilotnya. Demikian sebaliknya apabila Captain yang terbang maka dia adalah pilotnya dan dia juga komandan pesawat sedangkan first Officer adalah Copilotnya.

Jenjang karir seorang penerbang sipil di suatu Airline biasanya dimulai sebagai First Officer (F/O) di pesawat kecil dalam perusahaan tersebut.Kemudian naik ke pesawat yang lebih besar, masih sebagai F/O dan seterusnya. Kemudian mendapat promosi sebagai Captain di pesawat kecil; selanjutnya sebagai Captain ke pesawat yang lebih besar demikian seterusnya.

Tanggung Jawa Pilot

Tanggungjawab seorang pilot itu tidak bisa disepelekan sehingga sudah sepantasnya seorang Pilot diberikan penghasilan yang tinggi. Berikut di bawah ini adalah beberapa tanggung jawab yang paling berat:
a. Menerbangkan pesawat.
Pesawat yang diterbangkan sepenuhnya menjadi tanggung jawab pilot tersebut. Keselamatan pesawat tersebut ada di tangan sang penerbang karena ia seharusnya sudah mampu menerbangkan pesawat dengan profesional dengan memperhatikan cuaca dan teknik.

b. Menjaga keselamatan penumpang.
Bagi pilot komersial, atau pilot yang bekerja pada maskapai penerbangan dan menerbangkan pesawat untuk dibayar, tanggung jawab terbesarnya adalah membuat penumpang nyaman dan menjaga keselamatan mereka.

c. Menjaga kesehatan diri sendiri.
Hal yang sudah menjadi tanggung jawab siapapun termasuk pilot adalah menjaga kesehatan diri sendiri. Namun, pilot harus ekstra dalam menjaga kesehatannya karena saat bekerja, ia harus fit dan bekerja maksimal tanpa ngantuk dan lelah.

Mengemudikan pesawat terbang adalah tugas utama dari seorang pilot. Kemampuan yang memerlukan tuntutan keahlian tinggi ini memerlukan lisensi sendiri, dan didapatkan melalui ujian yang diselenggarakan sekolah pilot dan juga otoritas yang mengatur penerbangan. Seorang pilot mempunyai tanggung jawab yang besar dalam pekerjaannya, sehingga tidak sembarang orang bisa begitu saja mengantungi lisensi. Dalam sekolah penerbangan, selain kemampuan teknis, calon pilot diharuskan untuk mengetahui etika dari profesi ini.

Sumber: https://tipssukseskerja.wordpress.com/2018/02/27/anda-mau-jadi-pilot-ini-dia-tugas-dan-tanggungjawab-seorang-pilot/

Deskripsi Pekerjaan Accounting staff

Deskripsi Pekerjaan Accounting staff, Setiap perusahaan pasti memiliki seorang yang menjabat sebagai Accounting. Staff Akutansi atau juga kerap disebut dengan accounting staff, adalah sebuah jabatan di dalam sebuah perusahaan. Jabatan tersebut mempunyai tugas dan juga bertanggung jawab terhadap semua laporan keuangan. Laporan keuangan tersebut bukan dalam bentuk ucapan, namun disampaikan secara tertulis.

Deskripsi Pekerjaan Accounting staff

Selain membuat laporan keuangan secara tertulis, seorang staf akunting juga harus paham dengan perpajakan. Perpajakan yang harus dipahami adalah perpajakan yang berlaku di negara tersebut. misalnya ia tinggal di Amerika, maka ia harus paham dengan aturan perpajakan di Amerika. Begitu pula jika ia bekerja di Indonesia, maka orang tersebut juga harus paham pada aturan yang ada di Indonesia.

Nama Jabatan: Accounting Staff/Staff Akutansi

Tanggung Jawab Accounting Staff
Aktivitas : Melakukan pencatatan dan dokumentasi
Ruang lingkup : kegiatan keuangan perusahaan

Tugas Accounting Staff

1. Melakukan pengaturan administrasi keuangan perusahaan
2. Menyusun dan membuat laporan keuangan perusahaan
3. Menyusun dan membuat laporan perpajakan perusahaan
4. Menyusun dan membuat anggaran pengeluaran perusahaan secara periodik (bulanan atau tahunan )
5. Menyusun dan membuat anggaran pendapatan perusahaan secara periodik (bulanan atau tahunan )
6. Melakukan pembayaran gaji karyawan
7. Menyusun dan membuat surat-surat yang berhubungan dengan perbankan dan kemampuan keuangan perusahaan

Persyaratan Accounting Staff

• Pendidikan : min. D3 / S1 dalam jurusan Akuntansi
• Pengalaman kerja : min. 2 thn
• Atau tergantung kebutuhan serta peraturan yang digunakan perusahaan

Begitu banyaknya tugas yang dilakukan oleh seorang accounting staff. Bahkan ada yang menganggap, posisi ini adalah posisi yang keren. Selain itu, orang yang ingin bekerja sebagai seorang accounting adalah orang yang sudah kuliah selama beberapa waktu dan telah menyelesaikan skripsi atau tugas akhirnya.

Banyak sekolah yang menawarkan jurusan tersebut. Dan pada jurusan di SMK pun juga termasuk jurusan yang menjadi favorit. Jurusan ini mempunyai range paling atas, dibandingkan dengan jurusan lainnya. itulah tugas accounting staff dan bagaimana menjadi seorang akuntan yang handal.

Demikian tentang Deskripsi Pekerjaan Accounting Staff semoga bermanfaat. (sumber : okupasi.com)

Deskripsi Pekerjaan Network Engineer

Deskripsi Pekerjaan Network Engineer, Network engineer bertanggung jawab untuk memasang dan mendukung komunikasi jaringan komputer dalam organisasi atau antar organisasi. Tujuannya adalah untuk memastikan operasi yang lancar dari jaringan komunikasi untuk menyediakan performance yang maksimum dan ketersediaan untuk user (staff, client, customer, supplier, dan lain-lain).

Deskripsi Pekerjaan Network Engineer

Network engineer bekerja secara internal sebagai bagian dari tim pendukung IT di organisasi atau secara eksternal sebagai bagian dari perusahaan konsultansi networking dengan beberapa client.

Tugas Network engineer

• Memasang, mendukung, memelihara server hardware dan infrastruktur software baru
• Mengatur e-mail, anti spam, dan virus protection
• Melakukan setting user account, izin dan password
• Memonitor penggunaan jaringan
• Memastikan cost-effective dan efisiensi penggunaan server
• Mengusulkan dan menyediakan solusi IT untuk masalah bisnis dan manajemen
• Memastikan semua peralatan IT memenuhi standar industri
• Menganalisa dan menyelesaikan kesalahan, mulai dari major system crash sampai kelupaan password
• Mengerjakan rutin preventative measures dan mengimplementasikan dan memonitor keamanan jaringan, jika jaringan terkoneksi ke internet
• Menyediakan pelatihan dan dukungan teknis untuk user dengan bermacam tingkat pengetahuan IT dan kompetensi
• Mengawasi staff lain, seperti help desk technician
• Bekerja dekat dengan departemen/organisasi lain dan berkolaborasi dengan staff IT lain
• Merencanakan dan mengimplementasikan pengembangan IT untuk masa mendatang dan menjalankan kerja proyek
• Mengelola website dan memelihara jaringan internal
• Memonitor penggunaan web oleh para pekerja

Kemampuan Network engineer

• Orang-orang yang ingin berprofesi di bidang ini harus memiliki kemampuan sebagai berikut:
• Pengetahuan yang up to date dan memahami kebutuhan bisnis dan industri
• Kemampuan komunikasi yang baik sekali
• Mampu untuk menerima bermacam tugas dan memperhatikan detail
• Kemampuan analytical dan problem-solving
• Kemampuan teamwork dan mampu untuk merasa nyaman bekerja dengan tim, client dan grup staff yang berbeda antar organisasi
• Kemampuan organisasional

Demikian Deskripsi Pekerjaan Network Engineer, semoga bermanfaat dan memberikan penjelasan yang berguna bagi kamu jika ingin melamar kerja sebagai staff jaringan kantor.

Deskripsi Pekerjaan IT Staff

Deskripsi Pekerjaan IT Staff, IT Staff merupakan istilah dalam bahasa Inggris untuk pekerjaan Staff TI (Teknologi Informasi). Tugas utama seorang IT adalah merawat software,hardware dan komputer yang ada di perusahaan.

IT Staff juga bertugas melakukan perbaikan jika ada yang rusak, memastikan semua hardware dan komputer berfungsi optimal, mengevaluasi dan meningkatkan kinerja sistem IT, dan lain-lain. Seorang IT staff yang baik harus mampu menangani seluruh permasalahan yang berkaitan dengan bidang teknologi informasi di perusahaan.

Deskripsi Pekerjaan IT Staff

IT Staff dapat dideskripsikan sebagai seorang yang mengelola peralatan komputer dan memiliki tanggung jawab penuh terhadap perangkat.

Kualifikasi Pekerjaan IT Staff

• Lulusan D3 atau S1 Teknik Informatika atau Ilmu Komputer,
• Menguasai komputer baik hardware maupun software dan Internet, 
• Menguasai beberapa bahasa pemrograman seperti : VB.net, Delphi, Java, PHP dll
• Kreatif, mampu berbahasa Inggris, cekatan dan teliti.
• Profesi Sejenis:
• System Analyst,
• Analyst Programmer, ERP (enterprise resource planning) Consultant,
• Systems Programmer / Software Engineer,
• Web Designer,
• Systems Engineer,
• Tester,
• Database Administrator,
• Manager,
• IT Manager,
• Project Manager,
• Account Manager,
• Helpdesk Analyst,
• IT Executive,
• IT Administrator,
• Network Administrator,
• Security Network Analyst,
• Network Support Engineer,
• Business Development, dan masih banyak lagi.

Tugas dan Tanggung Jawab IT Staff
Tanggung Jawab IT Support Officer

• Menerima, memprioritaskan dan menyelesaikan permintaan bantuan IT.
• Membeli hardware IT, software dan hal-hal lain yang berhubungan dengan hal tersebut.
• Instalasi, perawatan dan penyediaan dukungan harian baik untuk hardware & software Windows & Macintosh, peralatan termasuk printer, scanner, hard-drives external, dll.
• Korespondensi dengan penyedia jasa eksternal termasuk Internet Service Provider, penyedia jasa Email, hardware, dan software supplier, dll.
• Mengatur penawaran harga barang dan tanda terima dengan supplier untuk kebutuhan yang berhubungan dengan IT.
• Menyediakan data / informasi yang dibutuhkan untuk pembuatan laporan department regular.

Jenis Pekerjaan IT Staff

Network Administrator, mengurusi, mengoperasi, maintain, dan perawatan jaringan LAN maupun WAN, manajemen sistem serta dukungan terhadap perangkat kerasnya, mengarsipkan data, serta maintain dan perawatan komputer.

Network Engineer, melaksanakan komunikasi dan analisa sistem networking, mendesain perencanaan untuk integrasi, mendukung jaringan pada internet, intranet dan ekstranet, serta menganalisa dan ikut mengambil bagian dalam pengembangan standardisasi keamanan dan implementasi mengendalikan untuk keamanan LAN dan WAN. Sedangkan untuk tugas dan tanggung jawabnya adalah maintenance LAN dan koneksi internet, maintenance hardware, maintenance database dan file, help desk, dan inventory.

IT Programmer, tanggung jawabnya adalah mengambil bagian dalam pengembangan dan integrasi perangkat lunak, mengembangkan secara aktif kemampuan dalam pengembangan perangkat lunak, menerima permintaan user untuk masalah-masalah yang harus diselesaikan, menyediakan dukungan dan penyelesaian masalah konsumen baik untuk konsumen internal maupun eksternal, bertanggung jawab atas kepuasan terkini pelanggan, melakukan tugas-tugas yang berkaitan dan tanggung jawab yang diminta, , mengerjakan macam-macam tugas terkait seperti yang diberikan, dan membentuk kekompakan maksimum dalam perusahaan bersama dengan rekan-rekan dalam perusahaan.

Analyst Programmer, merancang, membuat kode program dan menguji program untuk mendukung perencanaan pengembangan aplikasi sistem.

Web Designer, mengembangkan rancangan inovatif aplikasi web-based beserta isi dari aplikasi tersebut.
Systems Programmer / Software Engineer, terbiasa dengan pengembangan software ‘life cycles’, memiliki ketrampilan dalam merancang aplikasi, menyiapkan program menurut spesifikasi, dokumentasi / ’coding’, dan pengujian.

IT Executive, memelihara kecukupan, standard dan kesiapan sistem / infrastruktur untuk memastikan pengoperasiannya dapat efektif dan efisien, serta menerapkan prosedur IT dan proses untuk memastikan data terproteksi secara maksimum.

IT Administrator, menyediakan implementasi dan administrasi yang meliputi LAN, WAN dan koneksi dial-up, firewall, proxy serta pendukung teknisnya.

Database Administrator, bertanggung jawab untuk administrasi dan pemeliharaan teknis yang menyangkut perusahaan dalam pembagian sistem database.

Systems Engineer, menyediakan rancangan sistem dan konsultasi terhadap pelanggan, memberikan respon terhadap permintaan technical queries serta dukungannya, dan melakukan pelatihan teknis ke pelanggan dan IT administrator.

Helpdesk Analyst, me-’remote’ permasalahan troubleshoot melalui email / telephone dengan cara mengambil alih kendali para pemakai via LAN/WAN koneksi, serta perencanaan, mengkoordinir dan mendukung proses bisnis, sistem dan end-users dalam menyelesaikan masalah yang mereka hadapi.

ERP Consultant, memberikan nasehat teknis ataupun fungsional pada implementasi solusi ERP, dan harus mempunyai beberapa pengetahuan tertentu dalam rangka memetakan proses.

Account Manager, bertanggung jawab untuk kemajuan penjualan suatu solusi dan / atau produk serta target pendapatan.

Bussiness Development Manager, secara umum mengetahui kebutuhan akan pelanggan, memiliki ketajaman yang diperlukan dalam menopang dan menguntungkan bisnis, serta mempunyai kemampuan luas yang mampu menyerap dan berkomunikasi jelas tentang bisnis kompleks serta konsep teknologi.

IT Manager, mengatur kelancaran dari sistem IT, troubleshooting dan membantu organisasi dalam menangani permasalahan IT, dan sesuai dengan pengembangan IT yang baru dalam bidang yang diperlukan.

Project Manager, merencanakan, memberi arahan dan melaksanakan aktivitas manajemen proyek untuk suatu divisi / area, memonitor progress terhadap jadwal dan anggaran proyek, dan mengalokasikan atau membantu mengalokasi sumber daya sesuai dengan hasil proyek yang harus diselesaikan.

Demikian tentang Deskripsi Pekerjaan IT Staff dan posisi pekerjaan yang ada, semoga dapat bermanfaat.

Sumber :
http://www.kellyservices.co.id/uploadedFiles/indonesia_-_Kelly_Services/4-Resource_Centre/Salary_Guide/Indonesia%20salary%20guide%20ebook.pdf
http://infotekservice.blogspot.com/2013/05/job-descriptiondeskripsi-pekerjaan-it.html
http://inori-to-shigoto.blogspot.com/2011/04/jenis-jenis-profesi-di-bidang-it-dan.html

Deskripsi Pekerjaan Teller Bank

Deskripsi Pekerjaan Teller Bank, Teller merupakan bagian frontliner dalam suatu bank. Pada setiap aktivitas perbankan, teller merupakan posisi pekerjaan yang sangat penting karena berhadapan langsung dengan konsumen. Pada saat ini perusahaan perbankan indonesia baik perusahaan swasta maupun pemerintah melakukan standarisasi service untuk setiap pelayanan yang dilakukan oleh teller sebagi salah satu kegiatan persaingan perusahaan perbankan saat ini.

Teller dituntut untuk melayani konsumen sesuai dengan aturan yang digunakan oleh bank tersebut baik secara kalimat perkataan yang dilakukan pada saat menyambut konsumen, atau pada saat proses maupun pada saat penutupan ketika pelayanan sudah selesai. Karena frontliner dapat dikatakan gambaran mengenai perusahaan bank tersebut.

Deskripsi Pekerjaan Teller Bank

Syarat Menjadi Teller Bank

1. Ramah dan Sopan - Hal dasar yang harus di terapkan kepada semua teller bank, tapi alangkah baik jika semua pegawai itu ramah kepada semuanya karena dengan ramah pembawaan orang yang berinteraksi dengan kita akan merasa di hargai dan ini akan memicu orang tersebut untuk ramah juga kepada kita.
2. Sabar dan Teliti - Sabar, adalah sabar ketika dalam tekanan pekerjaan yang diluar emosinya karena harus kita ketahui mood dalam bekerja bisa berubah drastis jika ada sesuatu yang membuatnya tidak nyaman. Teliti, sangatlah menjadi point penting bagi seorang officer terlebih seorang teller yang setiap harinya bekerja berkutat dengan angka dan uang, jika anda melakukan kesalahan sedikit saja berarti anda akan menggantinya.
3. Good Looking - Susah di jelaskan karena good looking itu relatif, yang jelas anda harus terlihat menarik di mata orang lain dan anda akan di tuntun tampil sempurna baik dari sisi fisik, pakaian, dan kelakuan anda. Berpenampilan menarik tak harus cantik atau ganteng tapi sesuaikan penampilan anda dengan apa yang ada di sekitar anda, utamakan berdandan rapi.Ingat, jangan terlalu memaksakan diri tampil sempurna tapi cobalah berdandan semaksimal mungkin dan jika fisik anda kurang mendukung harus di akali dengan soft skill yang anda punya.
4. KomunikasiSebagai orang yang nantinya akan bertemu dengan banyak nasabah anda di wajibkan menyapa dan tersenyum dalam kondisi apapun agar nasabah anda tidak kabur dan tentunya merasa nyaman. Bagi anda yang merasa masih kesulitan berbicara dengan orang lain belajarlah public speaking sendiri dengan cara melatih berbicara dengan cermin setiap pagi setelah bangun tidur, pagi hari sangat tepat untuk melatih speaking anda.

Nah diatas adalah syarat utama menjadi Teller Bank, sedangkan untuk job desk seorang teller atau tugas Teller bank silakan simak informasi di bawah ini :


Tugas dan Tanggung jawab Teller

• Melayani transaksi perbankan nasabah di Kantor Kas
• Menerima modal awal untuk membuka transaksi dari Kepala Operasional
• Menghitung jumlah modal awal
• Mencocokkan jumlah modal awal secara fisik dengan yang tertulis di form tanda terima modal awal 
• Membuka dan mengaktifkan sistem untuk operasional transaksi
• Melayani transaksi nasabah yang datang secara tunai/kas, dan warkat bank lain,serta transaksi online sesuai kewenangannya
• Meminta approval untuk transaksi di atas kewenangannya
• Melayani setoran Pajak / Penerimaan Negara, Pengiriman Uang, pelayanan dan jasa bank lainnya
• Melakukan entry data transaksi ke dalam sistem Menyelesaikan semua laporan harian setelah aktivitas transaksi tutup
• Menghitung total transaksi cash yang dilakukan hari itu
• Membandingan jumlah uang fisik dan jumlah uang yang tercatat, baik di form maupun di dalam sistem 
• Menandatangani laporan harian cash Menyerahkan laporan harian kepada Kepala Operasional 
• Menyerahkan uang, form, warkat secara fisik kepada Kepala Operasional
• Melakukan pengisian ATM bersama-sama Kepala Operasional

Demikian artikel tentang Diskripsi Pekerjaan Teller. Semoga dapat menambah wawasan anda.

Deskripsi Pekerjaan Project Manager

Deskripsi Pekerjaan Project Manager, Pengertian Project Manager adalah seorang yang bertugas langsung dan berhubungan dengan sebuah tim dalam suatu proyek, dan bertanggung jawab dalam memberikan sebuah laporan mengenai rencana dan program kepada user, manager dan siapa saja yang memerlukan informasi mengenai proyek yang sedang dikerjakan.

Deskripsi Pekerjaan Project Manager 

Tanggung jawab Project Manager

1. Melakukan analisa terhadap bagian-bagian yang berhubungan langsung dengan user dalam hal ini proyek,
2. Melakukan desain seperti halnya dalam penyusunan laporan dan menerbitkanya, mennyusun agenda secara rutin dalam hal ini Organisasi,
3. Memastikan dukungan teknik yang tersedia terhadap user dalam hal ini Tim Kerja.
4. Memfasilitasi sumber-sumber yang dibutuhkan user agar segera dan memastikan seorang user setuju serta menandatangani proyek perjanjian.
5. Setiap tanggung jawab mempunyai fokus dan peran yang sedikit berbeda. Salah satu yang paling nyata adalah, tanggung jawab terhadap proyek, Seorang Project Manager harus mengontrol proyek yang ditanganinya. Proyek harus selesai sesuai dengan budget, sesuai dengan spesifikasi, dan waktu. Ke tiga aspek itu harus dipenuhi oleh seorang Project Manager.

Baca Juga: Deskripsi Pekerjaan Marketing

Dalam posisi sebagai Project Manager diperlukan beberapa skill diantaranya

• Project Management Process skill > Skill Proses manajemen proyek, bisa di sebut hard skill merupakan pengetahuan dan keahlian yang berhubungan dengan mekanisme dari manajemen proyek. Seorang Project Manager harus bisa menguasai teknik, tools manajemen proyek dan teknologi yang bisa diaplikasikan di proyek. Contohnya seorang project manager harus bisa membuat work breakdown structure, membuat network diagram, dan bisa mempersiapakan dokumen-dokumen yang diperlukan klien.
• Interpersonal dan Behavioral skill > Memimpin proyek berarti mengatur dan menyelesaikan segala sesuatu melalui orang lain. Seorang Project manager harus mempunyai Interpersonal & Behavioral skill yang baik, bisanya disebut soft skill. Behavioral skill meliputi : gaya (style), Kelakuan pesonal (personnal conduct), dan pendekatan (approach).
• Technology Management Skill > Banyak proyek yang melekat pada yang namanya teknologi. Teknologi menuju kepada proses dari proyek. Sebagai contoh, proses itu mencakup : pengembangan software, proses kimia, atau konstruksi komersial. Kemampuan kita mengkoordinasi proses teknologi ini sangat penting jika ingin menjadi seorang project manager. Beberapa skill manajemen teknologi yang perlu dikuasai leh seorang Project Manager yaitu :
• Kemampuan dalam teknologi proyek
• Kemampuan dalam mendukung teknologi area
• Pengetahuan tentang industri
• Kemampuan dalam mempersiapkan spesifikasi teknis secara kompreshensif
• kemampuan dalam disain
• Pengetahuan produk
• Pengetahuan tentang proses
• Manajemen properti
• Desired Personal Skill

Banyak studi yang meneliti korelasi antara ciri personal project manager dengan kesuksesan project manager. Walaupun hasil studi juga menunjukkan hasil yang berbeda, tetapi ada beberapa ciri yang dominan antara lain :

• Kejujuran dan integritas
• Berpikir seperti seorang generalis
• Toleransi terhadap sifat ambiguitas
• Toleransi terhadap ketidakpastian
• Keyakinan yang tinggi
• Tegas
• Orientasi pada proses
• Percaya diri/reflektif
• Terbuka dan mudah di akses
• Cerdas

Kesimpulan
Deskripsi Pekerjaan Project Manager adalah yang mempunyai kemampuan di lapangan, dan diatas kertas, kemampuan dlam memimpin tim proyek. Seorang project manager yang sukses juga harus menguasai proses manajemen proyek, kemampuan dalam mengaplikasi teknologi, mempunyai interpersonal dan behavioral skill.

Demikian tentang Deskripsi Pekerjaan Project Manager, semoga berguna dan bermanfaat.

Deskripsi Human Resource Departement

Deskripsi Human Resource Departement, HRD (Human Resource Departement) adalah sebuah divisi yang terdapat dalam setiap perusahaan dan bertanggung jawab penuh dalam perekrutan sumber daya manusia hingga mengurusi kontrak kerja setiap karyawan.

HRD juga dapat disebut dengan Personalia yang berfungsi sama sebagai divisi yang bertugas melakukan perekrutan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan. Lalu apa saja tugas dan tanggung jawab sebagai seorang yang bekerja dalam divisi HRD (Human Resource Departement), Berikut penjelasannya:

Tugas dan tanggung jawab HRD

Posisi HRD Manager
HRD Manager ini mempunyai fungsi dan lingkup pekerjaan yaitu :

1. Bertanggung jawab di dalam pengelolaan dan pengembangan Sumber Daya Manusia, yaitu dalam hal perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan kegiatan sumber daya manusia, termasuk pengembangan kualitasnya dengan berpedoman pada kebijaksanaan dan prosedur yang berlaku di perusahaan.
2. Bertanggung jawab terhadap hal-hal yang berkaitan dengan kegiatan-kegiatan pembinaan government & industrial serta mempunyai kewajiban memelihara dan menjaga citra perusahaan.

Sedangkan uraian tugas dari HRD (Human Resources of Development) Manager adalah sebagai berikut:

1. Menyusun, merencanakan, mengawasi dan mengevaluasi anggaran biaya kegiatan secara efektif dan efisien serta bertanggung jawab terhadap setiap pengeluaran hasil kegiatan
2. Bertanggung jawab terhadap perencanaan, pengawasan dan melaksanakan evaluasi terhadap jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan oleh perusahaan.
3. Melaksanakan seleksi, promosi, transfering, demosi terhadap karyawan yang dianggap perlu.
4. Melaksanakan kegiatan-kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan lain yang berhubungan dengan pengembangan mental, keterampilan dan pengetahuan  karyawan sesuain dengan standard perusahaan.
5. Bertanggung jawab terhadap kegiatan yang berhubungan dengan rekapitulasi absensi karyawan,perhitungan gaji, tunjangan dan bonus.

HRD ( Human Resources of Development ) Recruitment
Tugas Pokok dan Tanggung Jawab:

1. Bertanggung jawab dalam membantu dan melaporkan kepada HRD (Human Resources Of Development) Manager dalam bidang hiring & firing tenaga kerja.
2. Menyusun prosedur seleksi recruitment karyawan baru.
3. Melakukan koordinasi ke departemen lain untuk mengumpulkan rencana permintaan karyawan setiap tahun dan membuat status data karyawan dan turnover setiap bulan dari masing-masing divisi.
4. Memasang iklan lowongan kerja, melakukan sortir lamaran, melakukan tes psikologi dan interview awal untuk mendapatkan calon karyawan yang sesuai.
5. Merekomendasikan kandidat berdasarkan hasil tes psikologi dan interview awal, serta mengatur jadwal interview lanjutan (user, hrd, presdir), agar proses rekrutmen dapat berjalan dengan baik sesuai rencana.
6. Menyiapkan perjanjian kerja dan kontrak kerja karyawan serta mengupdate masa berlakunya kontrak kerja.
7. Menginput data karyawan dan ke sistem agar semua terdata dengan baik
8. Membuat laporan rekapitulasi mutasi, promosi dan status karyawan (tambahan anak, menikah, berhenti).

General Affair Supervisor
Tugas Pokok dan Tanggung Jawab:

1. Mendukung seluruh kegiatan operasional kantor dengan melakukan proses pengadaan seluruh peralatan kebutuhan kerja (seperti; ATK, komputer, meja/kursi kerja, AC, dst), maupun sarana atau fasilitas penunjang lain (seperti; kendaraan operasional, office boy, satpam, operator telpon, dst.) dengan cepat, akurat/berkualitas serta sesuai dengan anggaran yang ditentukan.
2. Melakukan analisa kebutuhan anggaran atas pengadaan dan pemeliharaan seluruh fasilitas dan sarana penunjang aktivitas kantor untuk kemudian diajukan kepada bagian keuangan dan manajemen perusahaan untuk dianggarkan dan disetujui. Melakukan aktivitas pemeliharaan atas seluruh fasilitas dan sarana penunjang, serta melakukan proses penggantian atas fasiltias/sarana penunjang yang rusak.
3. Membina hubungan dengan para vendor atau supplier barang dan jasa fasilitas/prasarana kantor serta membantu dalam menangani komplain atas vendor/supplier termasuk tindak lanjut atas penanganan nota pembayaran/invoice maupun kontrak kerja dengan pihak terkait.
4. Membuat, menjalankan dan mengembangkan sistem kerja/prosedur atas pengadaan dan pemeliharaan fasilitas penunjang kerja.
5. Melakukan survei tingkat kepuasaan atas pelayanan yang diberikan kepada seluruh karyawan/unit dalam perusahaan untuk tujuan peningkatan kualitas/mutu, ketepatan dan kecepatan pelayanan yang diberikan.
6. Menyiapkan laporan bulanan untuk keperluan rapat anggaran, laporan keuangan atas aset dan beban biaya kantor.

Non Material Warehouse Staff
Tugas Pokok dan Tanggung jawab Non Material Warehouse Staff:

1. Melakukan kontrol stock barang-barang keperluan kantor, seperti ATK, Alat Kebersihan, dsb.
2. Bertangung jawab atas keluar masuknya barang- barang keperluan perusahaan, seperti ATK, Alat Kebersihan, dan barang-barang yang dibutuhkan baik untuk keperluan dalam maupun luar kantor.

Compensation and Benefit Supervisor
Tugas Pokok dan Tanggung jawab:

1. Menganalisis dan mengembangkan sistem remunerasi di perusahaan sebagai rekomendasi untuk meningkatkan motivasi karyawan dan mendukung pencapaian target kinerja perusahaan.
2. Memaintain dan memverifikasi data / pencatatan kehadiran pekerja, Surat Perintah Kerja Lembur, shift, cuti, training, dinas dan medical sehingga dapat dipakai sebagai dasar yang benar dalam membayarkan kompensasi dan benefit (salary, allowance, incentive, iuran pensiun/asuransi)
3. Melakukan proses payroll berdasarkan data yang benar sehingga pembayaran gaji dapat dilakukan dengan jumlah yang benar dan tepat waktu
4. Memverifikasi expense report yang diajukan pekerja atas perjalanan dinas, cuti, medical, training, sehingga pembayaran dapat dilakukan dengan jumlah yang benar
5. Memproses administrasi perjalanan dinas didalam dan diluar negeri (reservation, advance, formalitas), sehingga perjalanan dapat dilakukan dengan tepat waktu dan lancar.
6. Memaintain fasilitas perusahaan (perumahan, kendaraan, telepon, komputer) sesuai dengan policy dalam rangka program retensi dan peningkatan produktivitas pekerja
7. Menyelenggarakan administrasi pensiun / asuransi / pajak dan pengakhiran pekerja sesuai dengan ketentuan, agar setiap proses pembayaran dilaksanakan dengan benar & tepat waktu.

Payroll Staff
Tugas Payroll Staff :

1. Melakukan proses pengambilan cuti tahunan dan mempersiapkan laporan-laporannya.
2. Melakukan proses pengambilan “Day Off Payment”, tukar “Day Off” dan tukar shift karyawan.
3. Melakukan perhitungan “meal coupon” karyawan.
4. Membantu HRD (Human Resources of Development) Administrator dalam pengarsipan dan pembuatan surat-surat.

Welfare Staff
Tugas Welfare Staff:

1. Mengajukan dana untuk penggantian obat rawat jalan setiap 2 kali seminggu, bagi karyawan yang telah menyampaikan resep pengobatan dari dokter.
2. Membuat laporan dana iuran Pensiun / astek setiap bulan.
3. Memeriksa dan mendata ijin sakit karyawan.
4. Mengurus administrasi ke asuransi / rumah sakit.
5. Trainning & Development Supervisor
6. Melakukan proses trainning new comer.
7. Melakukan proses trainning motivasi kepada seluruh karyawan setiap 1 tahun sekali.
8. Melakukan proses trainning sesuai dengan masing-masing departemen.
9. Menyiapkan segala administrasi yang berhubungan dengan trainning.
10. Mendata karyawan yang butuh trainning khusus.
11. Membuat laporan rekapitulasi pelaksanaan training dan evaluasi pelaksanaan untuk dikirimkan ke direksi.

Kesimpulan

Dari semua penjelasan segala tugas dan tanggung jawab dalam divisi HRD (Human Resource Departement) dapat ditarik kesimpulan bahwa HRD secara garis besar bertugas mengelola, mengembangkan dan mengurusi segala keperluan perusahaan termasuk dalam merekrut keryawan.

Seperti yang anda lihat diatas, banyak sekali tugas dan tanggung jawab jika anda ingin berkerja sebagai HRD (Human Resource Departement). Anda pun harus memiliki kemampuan atau Skill seperti yang kami tuliskan diatas, penjelasan diatas mungkin sedikit berbeda, walaupun sedikit berbeda penjelasanya tapi pokok inti dari Deskripsi Human Resources Departement tidak berbeda dari yang lain.

Demikian tentang Deskripsi Pekerjaan HRD (Human Resource Departement), semoga berguna dan bermanfaat.

sumber :
- http://jeanneroselia.wordpress.com/2013/07/24/tugas-dan-tanggung-jawab-departemen-hrd/
- http://www.wedaran.com/6846/tugas-hrd-dalam-sebuah-perusahaan/
- http://www.jobdesc.net/job-desc/tugas-tanggung-jawab-dan-job-deskripsi-hrd.html